Dos Formas de Empezar
El Consejo.
Hoja de Ruta FutureFit.
Cada compromiso comienza con El Consejo — un diagnóstico rápido y focalizado que revela tus Brechas de Modelo de Negocio, Estrategia y Percepción, y establece tu línea base FutureFit inicial. Ambos niveles entregan resultados completos dentro de las 24 horas.
Nivel de Entrada
El Consejo
Fase 1 + Fase 2 — Plan de acción diagnóstico
$2,500
Revela tus Brechas de Modelo de Negocio, Estrategia y Percepción, y establece tu línea base FutureFit inicial — entregado dentro de 24 horas.
Iniciar El Consejo →Nivel Completo
Hoja de Ruta FutureFit
Fase 1 + 2 + 3 — Hoja de ruta de transformación completa
$6,000
Todo lo de El Consejo, más El Consejo en Profundidad — un perfil completo de tu brecha de mayor prioridad y un plan de acción priorizado y secuenciado.
Iniciar la Hoja de Ruta FutureFit →Resultados Entregados
24 hrs
vs. equivalente McKinsey
1/24–1/60
El Problema Central
¿Qué es la Brecha de Percepción?
La Brecha de Percepción es la desconexión medible entre lo que los ejecutivos creen sobre la preparación de su organización para la transformación — y lo que los operadores realmente saben en el terreno.
Es la razón oculta por la que las iniciativas de transformación fracasan después de invertir millones. El liderazgo cree que la organización está alineada. Los operadores saben que no lo está. Nadie lo está midiendo — hasta que llega la crisis. El Consejo está diseñado para revelarlo rápidamente.
Implementaciones de ERP
Los ejecutivos declaran preparación. Los equipos de campo no han sido formados. El lanzamiento falla.
Reestructuración y M&A
La alta dirección ve alineación estratégica. La gerencia media ve confusión y resistencia.
Transformación Cultural
El liderazgo reporta un cambio cultural. Los operadores experimentan los mismos comportamientos de siempre.
Iniciativas de Gestión del Cambio
Los patrocinadores del programa reportan avances. Los equipos de primera línea no perciben ningún cambio.
La Metodología
Tres fases. Dos puntos de entrada. Claridad total.
El Consejo (Fases 1–2) es el nivel de entrada de $2,500 — un diagnóstico rápido entregado dentro de 24 horas. Agrega El Consejo en Profundidad (Fase 3) para escalar al Blueprint completo de $6,000 — una hoja de ruta de transformación integral y priorizada.
La Aplicación al Consejo
Brecha de Percepción · Brecha de Modelo de Negocio · Brecha de Estrategia
Los participantes atraviesan una simulación gamificada que mapea cómo perciben la propuesta de valor, la posición estratégica y el modelo de negocio de la organización. Esto expone la primera Brecha de Percepción medible junto con las desalineaciones iniciales de Modelo de Negocio y Estrategia. Si estas brechas son significativas, se activa un plan de acción inicial de inmediato.
El Consejo Bajo la Lupa
Brecha de Percepción (validada) · Brecha Cultural · Brecha de Capacidad · Brechas Personal e Interpersonal
Un conjunto estructurado de preguntas de control valida y profundiza la lectura de la Brecha de Percepción de la Fase 1. Esta fase realiza la priorización inicial — identificando qué dimensiones FutureFit (cultura, capacidad, competencias personales, dinámicas interpersonales) conllevan mayor riesgo — y completa tu plan de acción diagnóstico de El Consejo por $2,500.
El Consejo en Profundidad
Brecha FutureFit Priorizada (perfil completo)
Una simulación focalizada en el área FutureFit de mayor prioridad identificada por El Consejo. Proporciona la profundidad necesaria para completar el Blueprint completo de $6,000 — mapeando cómo la cultura y las capacidades se desempeñan bajo presión operacional real, y cómo se viven las power skills personales e interpersonales.
Entrega de la Experiencia
El Consejo (Fases 1–2) se ejecuta de forma asíncrona y puede completarse en tan solo 30–50 minutos en total. El Blueprint completo (agregando la Fase 3) dura entre 3 y 10 horas según el modo de entrega. Los resultados completos y tu plan de acción se entregan dentro de las 24 horas de finalización — para cualquiera de los dos niveles.
~3 hrs
Totalmente Automatizado
Todas las fases se ejecutan de forma asíncrona en línea. El sistema genera tu perfil de brechas y plan de acción automáticamente — resultados entregados en 24 horas.
5–7 hrs
Entrega Híbrida
Las fases se ejecutan con participación parcial del facilitador. El plan de acción se revisa y refina antes de la entrega — resultados completos en 24 horas.
Hasta 10 hrs
Debrief Presencial
Facilitación completa en todas las fases más una sesión de debrief ejecutivo en vivo. Mayor profundidad interpretativa — resultados y plan de acción entregados en 24 horas.
Instrumentos de Diagnóstico
Nuestros motores de evaluación validados.
Herramientas de diagnóstico propietarias y estándares de la industria potencian tanto a El Consejo como al Blueprint completo, midiendo marcadores de rendimiento y capacidad precisos en toda tu organización.
FutureFit™ Leader Assessment
Diagnostica las capacidades de liderazgo a través de dimensiones cognitivas y operacionales críticas, midiendo la autoconciencia, la responsabilidad (accountability), la agilidad adaptativa y la preparación para liderar a través de transiciones estratégicas.
Perfil de Growth Mindset
Basado en la investigación de Carol Dweck, este perfil evalúa las suposiciones subyacentes sobre el potencial y mapea los detonantes específicos que hacen que los líderes recurran a hábitos defensivos y de aversión al riesgo.
Perfil de SoundWave y Diseño del Diálogo
Mapea los patrones de influencia y estilos de conversación (Preguntar, Sugerir, Decir) en los niveles directivos para asegurar un debate objetivo en el directorio, una comunicación de alta confianza y seguridad psicológica.
Ventas Plen (Evaluación de Habilidades de Ventas)
Mide las competencias comerciales, los comportamientos clave de ventas y la agilidad en la interacción con el cliente para identificar dónde las brechas de ejecución frenan el crecimiento de los ingresos y limitan el escalamiento del modelo de negocio.
La Base Conceptual
¿Quieres comprender el marco detrás de la evaluación?
Tanto El Consejo como el Blueprint completo están construidos sobre el Marco de Brechas FutureFit— un sistema de diagnóstico que mapea las 6 Brechas frente a los 7 Derechos (las dimensiones arquitectónicas de toda organización). Conoce cómo se intersectan la percepción, la estrategia, las capacidades y la cultura con el propósito, la dirección, las métricas, las personas, los roles, el tamaño y la cultura.
Lo Que Recibes
Dos niveles. Dos conjuntos de entregables.
Sin retainer. Sin ciclos largos de consultoría. Los resultados completos se entregan dentro de las 24 horas de finalización para cualquiera de los dos niveles.
El Consejo
$2,500Informe de Brecha de Percepción
Un mapa clasificado de puntos de divergencia entre la creencia ejecutiva y la realidad operacional.
Panorama de Brechas de Modelo de Negocio y Estrategia
Mapeo inicial de dónde tu modelo operativo y estrategia declarada divergen de la realidad del mercado y la ejecución.
Línea Base FutureFit y Brechas Prioritarias
Una vista clasificada de qué dimensiones FutureFit (cultura, capacidad, power skills) conllevan mayor riesgo en este momento.
Plan de Acción Diagnóstico en 24 Horas
Un primer conjunto de próximos pasos accionables secuenciados por urgencia — tu base antes de que comience el trabajo más profundo.
El Blueprint
$6,000Todo lo de El Consejo, más:
Perfil de El Consejo en Profundidad
Un perfil completo de tu brecha FutureFit de mayor prioridad, puesta a prueba bajo presión operacional real.
Índice de Fallas Organizacionales
Áreas específicas donde la desalineación oculta representa el mayor riesgo para tu transformación actual o próxima.
Mapa de Ruta de Transformación Priorizado
Un plan de acción completo en 24 horas que secuencia cada intervención por urgencia, impacto y factibilidad.
Coincidencias de Implementación Validadas
Cada acción conecta directamente con PROFESA coaching, formación, consultoría o consultores asociados de nuestra red en Latam.
Sesión de Debriefing Ejecutivo
Una sesión enfocada con tu equipo de liderazgo para revisar los hallazgos y alinearse en los próximos pasos.
Para Quién Es
Diseñado para ejecutivos C-Suite, directores generales y líderes de transformación.
Implementación de ERP / Sistemas
Antes del lanzamiento — para detectar brechas de preparación antes de que se conviertan en crisis.
Integración M&A
Post-adquisición — para mapear divergencias culturales y operacionales de percepción.
Reestructuración
Antes o durante — para identificar dónde la desalineación creará fricción.
Transformación Cultural
Al inicio del programa — para establecer una línea base honesta de la realidad organizacional.
Recuperación Post-Fracaso
Después de una iniciativa fallida — para entender qué no capturaron los datos.
Transiciones de Liderazgo
Incorporación de nuevo CEO / CHRO — para revelar el estado real de la organización rápidamente.
Los referiría a cualquier persona con los ojos cerrados por el nivel absoluto de confianza y profesionalismo experimentado a lo largo de este proyecto.
Líder de Proyecto de Implementación
Servicios de Salud y Bienestar · Ecuador · 2024–2025
Sin retainer. Sin código. Una sesión.